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員工與企業(yè)的補(bǔ)償協(xié)議補(bǔ)償金是否按時(shí)發(fā)放，昆明調(diào)查機(jī)構(gòu)，如果企業(yè)并沒(méi)有按時(shí)支付補(bǔ)償金，根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，昆明調(diào)查機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

企業(yè)依約支付補(bǔ)償金，員工確實(shí)違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，此時(shí)的違約責(zé)任就要根據(jù)競(jìng)業(yè)協(xié)議的約定，由員工對(duì)公司進(jìn)行賠償。因此，在這里提醒大家，企業(yè)簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議要注意補(bǔ)償金的支付，避免因補(bǔ)償金的問(wèn)題，導(dǎo)致競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效或者被解除，達(dá)不到競(jìng)業(yè)限制的目的。在用工管理過(guò)程中，用人單位往往需要與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但實(shí)際上，用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的方式、時(shí)間多種多樣。有部分用人單位會(huì)在員工入職時(shí)與每一位員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；

有部分用人單位認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制在勞動(dòng)合同解除或終止后方才生效，昆明調(diào)查機(jī)構(gòu)地址，所以會(huì)在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)才與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；昆明商業(yè)背調(diào)，還有的用人單位會(huì)在用工過(guò)程中根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定與全部或者部分勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。