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根據管理層所屬崗位的區別，背景調查的內容有所增減。昆明商業背調，一般來說級別越高的崗位，背景調查的內容就越多，企業的用人要求越嚴格。昆明商業背調，企業通常可以通過三種方式實現對進行員工的背調。即企業HR自己背調、委托第三方專業的背調公司給新進員工進行背調和外包獵頭背調。

并且一般來說可以根據是否需要調查員工的工作情況將新進員工背景調查分為兩種。不需要調查員工工作情況，只調查員工的基本信息。如身份信息；教育背景、負面社會安全、犯罪記錄、法院失信記錄、商業利益沖突、金融網貸黑名單、職業資格證書、金融行業違規記錄等人選這類基本信息，一般通過線上相關數據庫可以查詢到相應的結果。如果還需要背景調查員工的工作情況，一般還需要員工提供前公司相關證明人的聯系方式，通過電話核實員工工作情況。

昆明商業背調哪家好？背景調查一般調查候選人基礎信息、過往工作履歷的真實性以及過往工作表現。并且背景調查所需的時間隨著背調的內容不同而有所差別。云南調查公司，通常情況下，背景調查基礎崗位的候選人所需時間較短，而高層管理崗位背調內容多且全面，背景調查所需的時間長。